欢迎您光临中山市台湾事务局官方网站!

关于我们

台务动态

更多>>
详细信息
当前位置: 首页> 详细信息
“咬牙挺过去,前面是曙光”
专栏:台商台企
发布日期:2013-01-08
阅读量:794
收藏:
  “虽然近两个月订单有点回暖了,不过这是季节性,我们估计明年上半年形势更加严峻,但我们有信心渡过这个难关,咬牙挺过去,前面就能看到曙光!”在前不久举行的中山市台商投资企业协会成立十九周年暨第十届理监事就职庆典上,就任新一届中山市台商投资企业协会监事长、合一(中山)电子元件有限公司总经理吴连助等多位台商在接受记者采访时,对台商在中山的发展前景充满信心。
  “明年的经济形势不容乐观呀,欧美国家经济复苏步伐艰难,海外市场订单不可能在短时期内回暖,再加上如今劳动力成本高涨,原材料价格飞涨,这一系列成本因素的叠加,对台资企业造成很大冲击。企业正面临着巨大的难关!”新任中山市台商投资企业协会常务副会长、振杰国际有限公司总经理蔡飞雄在接受记者采访时坦言。
  蔡飞雄说,由于去年底开始海外市场订单不断减少,导致企业部分员工因开工不足而辞工走人,而企业缺工问题的出现又导致订单进一步减少,“企业缺工之后,每当遇到海外采购商增加订单,企业必然不敢接,就算接下来也只能外包给别的工厂,而海外采购商一旦知道你的企业缺工,就不敢再给你下订单了,又导致企业接到的订单会越来越少。”他的企业在员工人数最多的时候至少有上千人,可如今只剩下400人左右,员工缺口至少在400人。而 2012 年的订单量同比2011年至少减少了四成。
  中山隆成日用制品有限公司总经理陈钊仁告诉记者,他的企业也缺工大约200人左右。吴连助也表示,他的企业虽然技术含量相对较高而用工量不大,但目前也缺工四五十人左右。
  记者采访发现,其实,存在缺工问题的台资企业非常多,很多台资企业起初因为订单量减少而同意部分员工辞工,没想到这样一来却引发一连串不良反应。为了能留住员工,台商们做了许多努力和尝试,比如,改善员工各种福利待遇,加强企业文化建设,以感情牌和事业牌留人,但仍然很难留住原有的员工,也很难招到足够的员工,因为员工们都想得到更高的薪水。但台商又不敢不停地给员工加薪,“如果哪家企业加薪了,别的企业的员工很可能就跳槽来这家加薪的企业,而别的企业要想留住员工就必须给员工加更高的薪水。如此无休止的攀比,让台资企业人工成本高企,导致企业濒临亏损境地、随时可能倒闭。”吴连助如是说。
  目前,许多中山台资企业都在千方百计调整经营策略,通过革新技术、研发新产品等措施,大力开拓内销市场,发展总部经济、联盟基地或者研发中心等多种方式和途径,加快企业转型升级和产业转移。“如今有不少台资鞋厂已经到广西博白、广西桂平等劳动力较充足的内地开设分厂,而机械电子类的台资企业则选择武汉等地作为开设分厂的地址,在当地生产半成品之后,拉回中山来组装成套再出口。这或许是一个渡过难关的有效办法。”
  继续连任新一届中山市台商投资企业协会会长的中山市易惠日用制品有限公司总经理李俊德告诉记者,虽然目前台商台企遇到很大经营困难,但台商对中山未来的发展充满信心,台商的发展前途仍在祖国大陆。市台商投资企业协会将继续搭建好台商台企与地方政府的联系平台,团结和凝聚台商的力量,勇于克服企业发展面临的各种困难,实现“中山好、台协好、台商好”的共同愿望。(摘自中山日报)
上一页:台企就地升级续写传奇
下一页:代工企业自创品牌闯天下